確實很多人找不到合適和喜歡的工作。甚至根本找不到工作。倒在一輪又一輪的面試,被人力資源部一次又一次攔在門口。許多應屆畢業生是這樣。許多工作多年的人還是這樣。為什麼?
也許是因為不理解職場和公司的本質。職場是一系列人與事的集合,希望找到有能力的人,來解決相關的事。公司是一個為了目標而共同奮鬥的戰鬥團隊,希望找到有能力的人,一起實現目標。找到一個具體的人重要,但是找到匹配的能力更重要。能力,能力,還是能力。只是,要怎麼體現和判斷一個人的能力?
我特別想說,學歷不重要,那是一張普普通通的紙。但是我不能。因為那張紙,是判斷能力的重要依據。人力資源部可能會告訴你,我們沒有學歷的門檻,公司裡還有國中和高中文憑的同事,我們只看重能力。HR說的可能沒錯,但是他要怎麼判斷你的能力呢?還不是要回到那張紙。